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                人力资源 / Human resources

                招聘岗位

                人才理念

                我们对人才的定义!

                德才兼备,不拘一格,人尽其才,才尽其用。
                认同九游官网电力的九游官网文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才,为个人创造增值价值的员工是人才并服务于企业愿景,持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。

                人才策略

                我们真诚寻找价值观相同,富有激情,才能出众和拥有相关经验的人才!

                人才是当今企业发展的源动力,也是企业最宝贵的资源。公司推崇"以人为本"的人才战略,以"求才、爱才、惜才、留才"的用人宗旨,形成了一整套更具企业特色、与时俱 进的人才管理体系,作为企业发展强有力的人力资源保障,在发展实践中得了到证实和体现。善于发现和吸引优秀人才,通过灵活多样的用工形式,依托严谨、科学的甄选 评估流程选用人才;

                薪酬架构

                以岗定薪、结合员工所在岗位在公司的相对价值确定薪资!

                在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。 薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。 根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级, 薪级就高不就低。

                薪酬:具备行业及地区竞争力的薪酬,优秀的人才在此收获的不仅仅是事业上的成就感,还有利益上合理回报。目前公司为员工提供五种保险:工伤保险、生育保险、失业保 险、养老保险和医疗保险。
                晋升:公司倡导"公平、公正、公开"的竞争环境,力争使冠盛的每位员工有可持续发展空间;
                考核:有效激励的考评制度,通过对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会,达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
                培训:公司不断引进和培养人才,提供业务、技能及管理的职业综合发展空间,具有系统完备的内训和外培项目,为每一位员工的发展和成长提供机会和环境,从而建立一支卓有 成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。